最近よくニュースや新聞などざまなメディアで、「パワハラ」とか「パワーハラスメント」と言う言葉を、耳にする機会が増えていると思いませんか？
パワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えること、または職場環境を悪化させる行為のことを定義します。
パワハラは現在、特に社会問題ともなっており、パワハラを受けた側が会社やパワハラをした相手に対し、訴訟を起こすケースも少なくありません。
そこで今回は、パワハラをしないためには、どのような対策を立てたり義務を課せば良いのか、また実際に起こしたパワハラの判例なども、ご紹介して行きたいと思います。