日本三大美人といえば、「秋田美人」「京美人」「博多美人」が有名ですよね。

その中でも、特に東北で生まれた「秋田美人」が最も人気です。

秋田美人で有名人を挙げるなら、歌手の藤あや子さん・タレントの壇蜜さん・モデルの佐々木希さんなどが当てはまるでしょうか。

3名とも “秋田” の看板を外しても、典型的な日本美人と言えますしね。

ところであなたが女性なら、秋田出身かどうかは別として、誰かに「秋田美人！」といわれたら、それは誉め言葉に受け止めますか？

それとも、皮肉な言葉に感じてしまうでしょうか？

今回は、「秋田美人はどういう定義」でそう呼ばれているのか、また女性に対し、気軽にその言葉を発して良いものか話題にしてみようと思います。

実際に秋田出身の女性というのは、秋田美人と呼ばれることに、どんな反応を示すのでしょう？

秋田美人の定義とは？・・・色白肌で鼻の高い美形顔！

日本では美人の条件のトップに、肌がきれいで美しいことが挙げられます。

“色黒の褐色美人” なんて言葉もありますが、日本人ならそれより “白い肌” とか “透き通る肌” にあこがれるでしょう。

それから肌のきめ細やかさも、男性に取ってたまらない要素の1つだと思います。

これら、肌が透き通るほど白くて、またきめが細かいのは、正に秋田出身の女性に多く共通する特徴です。

秋田美人には、他にも日本を代表する美人と言われる特徴があり、全部で5つあると言われています。

これに付いては、今回は割愛させていただきましょう。

詳しくはこのページ、秋田美人が日本を代表する美人と言われる5つの特徴って何？をご覧下さい。

さて、私が知る女性にも1人秋田出身者がいますが、それほど若くないにもかかわらず、やはり肌はきれいなんですよ。

顔は正直、まあそれほどでも・・・といったレベルですが、後ろ姿だけを見ればどんな美人さんかな？と、期待してしまうものを持っています。

で、なぜ秋田出身の女性は、肌が白くてきれいでしっとりしているのか、ちまたでは良く議論されています。

これは、年間を通して日照時間が少ないことで、肌が日焼けすることが少ないことと、秋田という地域は意外と湿気の多い土地だからなんですね。

湿気が、肌にうるおいを与えているようなんです。

では今度は、なぜ同じ東北でも秋田だけが美人製造地なのか、謎ですよね？

同じ日本海に位置する東北には、新潟や山形・岩手だってあります。

昔の話で恐縮ですが、私が大学生の頃、同級生に奈弓ちゃんという女性がいました。

彼女は秋田ではなく新潟の出身でしたが、肌が白くてとてもきれいな女性。

背が高くて八頭身、顔は俳優の中村雅俊さんの奥様の、五十嵐淳子さんに似ていました。

我々同級生の間では、奈弓ちゃんを勝手に “新潟美人” と呼んでいましたよ。

秋田美人は、肌が白くきめ細やかで鼻の高い美形女性、というのが定義なのですが、同じ容姿でも、一般的に新潟出身女性に “新潟美人” なんて言葉は使いません。

でも秋田出身にしろ、新潟や山形出身にしろ、同じように美人は美人です。

どうして、秋田ばかりが特別に秋田美人と呼ばれるのか、やっぱり謎です。

そこで、色々調べてみましたよ～。

で、理由が判明しました。

実は、近隣の他県に比べて、美人の数が特に多いからなんです。

じゃあ、何で秋田ばかりが美人の数が多いのか？

またまた、謎ですよね～？

それも調べて答えを見つけましたので、次の項で述べることにしましょう。

秋田美人といえば、青い目も特徴の1つって本当？

その昔、戦国時代に関ケ原の戦いがあり、石田三成が破れ、勝った徳川家康勢はその後、江戸に幕府を開きました。

戦いの当時、石田三成の側近であった、水戸藩主の佐竹義宜(さたけよしのぶ)が、水戸から秋田へ左遷されることになりました。

その際に佐竹氏は、水戸を捨てる腹いせに、大勢の美人を秋田に連れて行ったと伝えられています。

それで水戸から来た美人たちがルーツになり、秋田に美人が多数誕生したという話が有名です。

まあでも、この話はあまり根拠がないのでは？と私は思います。

信ぴょう性が高いのは、明治時代に入り秋田は産業の発達で鉱山が開発され、富を求めて人口が爆発的に増えたという話。

鉱山という産業は男の仕事ですから、夜の街つまり繁華街が必要なり、他県からたくさんのお水達がやって来たのです。

お水は、何といっても美人であることが条件ですから、彼女達がそこに定住すれば、必然的に美人の子孫が誕生する訳です。

秋田美人のルーツはこれだ！という説は多いのですが、この説が最も理にかなっているような気がします。

ところで秋田美人には、青い目をした女性がいることを、あなたは聞いたことがありませんか？

青だけでなく、グレーの目をした人もいるんだとか。

日本人なら、まず黒い目であるのが普通ですが、秋田を含めたこのあたり出身の人に、まるで北欧の人達のような瞳が存在するのです。

この原因にも諸説あるようで、日本海を渡って来たヨーロッパ人と交わることで、青い目の子供が生まれた遺伝説が1つあります。

ただ、これもハッキリした根拠がある訳ではなく、専門家の意見では冒頭で述べた、日照時間の少なさが原因で北欧の人達のようになった、とあります。

まあ理由は何であれ、青い目・グレーの目をした人がいるのは事実で、100人に1人～2人くらいの割合で存在するんですって。

あ、ただ全員が女性という訳ではなく、この中に男性も含まれていますよ。

女性だけが目が青い目、何てことはあり得ませんからね。

そいう意味で、実は男性にも色白肌の人がいるんです。

秋田出身で、色白肌のハンサムさんのことを “秋田イケメン” と呼ぶんですって。

秋田出身の女性で、肌がきめ細かく色白で美形顔(鼻が高くて目がくぼんでいるなど)、しかも目が青いとなれば、誰でも皆 “秋田美人” に注目するでしょう。

京美人や博多美人よりも、秋田美人の方が人気なのは納得ですね。

秋田出身の女性の前で、”秋田美人” の言葉を発するのはご法度！？

では、今回の本題のお話に戻りましょう。

“秋田美人” という言葉は、果たして誉め言葉と解釈しても良いのでしょうか？

秋田出身でない女性に発するのなら、美人であってもなくても、半分冗談に受け流してくれるでしょう。

ところが本物の秋田出身の女性だと、そんな訳にはいかないのです。

ある程度自分が美人だと意識しているのなら、ニコッと笑って流してくれるでしょう。

ところが、美人ではないと思っている秋田女性に向かって、「秋田には美人の女性が多いんだってね？」などといってご覧なさい。

言われた彼女は、いっぺんに傷付いてしまいます。

そもそも、秋田の女性は引っ込み思案で、あまり積極的に物事を口出しできない性質の人が多いのです。

そんな彼女は、「どーせ私はブスよ。秋田の女だからって美人ばかりじゃないんだから」と思われるのがオチ。

いくら傷付けるつもりなく発したセリフだったとしても、秋田美人という言葉に負い目を感じている女性も多いので、要注意です。

「秋田美人だ」といえば女性なら誰でも喜ぶだろうと、男性は短絡的に思いがちです。

ところが秋田の女性には、この言葉が、案外プレッシャーになっているのですね。

毎日ニュースを見ていると必ずあるのが、高齢ドライバーによる交通事故です。

物が壊れるだけならまだ良いのですが、被害者の方が重症だったり亡くなったりすると、いたたまれない気持ちになってしまいますね。

ところで、高齢ドライバーとは一体何歳からそう呼ばれるのでしょうか？

高齢ドライバーの定義等が、法律で決まっているのでしょうか？

そんなお話を、今回はしてみたいと思います。

高齢ドライバーは、免許更新以外でも認知症テストを受けるべきって本当！？

現在、高齢ドライバーの免許更新時に、高齢者講習が70歳以上の方から行われています。

そして高齢者マークも、70歳から車体に貼り付けるよう義務付けられています。

なので、高齢者ドライバーは70歳からと言うことになるでしょうね。

さらに高齢ドライバーは75歳以上なると、認知機能検査をおこなっています。

75歳未満では、最低で2時間の講習を受ける事になっており、75歳以上の方は3時間の機能検査をしています。

機能検査の3時間の中のうちの実施テストで、18項目以上の違反があった場合に、臨時認知機能テストを行う事になっているのです。

法律で、「70歳以上は、確実に高齢者講習で認知症テストを行って下さい」と、ちゃんと決まっているんですよ。

なお60代の方には、高齢ドライバーによる認知症テストは、義務化がされていません。

ちなみに免許更新以外の時でも、認知症テストを受けた方が良いのか？

これは自動車教習所ならば、次の更新満了日前に認知症テストの講習が受けられます。

対象は、次の免許更新時の満70歳以上74歳未満の方です。

実際には半年前から講習を受けられるので、できれば69歳の段階で講習を受ける事が望ましいですね。

高齢ドライバーが起こす事故統計には、実はこんな隠された意図がある！？

冒頭で述べたように、高齢ドライバーによる交通事故が、毎日のように報道されています。

高齢ドライバーには、私も怖い思いをしたことがありますから、彼らの起こす事故の統計数は、右肩上がりなんだと思っていました。

しかし実は、統計表を見る限りではここ数年、1位10代　2位20代　3位80代以上となっているんです！

特に10代は、オートバイによる事故も含まれているので、突出しています。

30代～70代の事故件数は、平均的でほぼ変わらないです。

また、平成24年～平成30年までの件数は、全世代で減少傾向にあります。

死亡事故の別の統計表を見ると、10代と80代以上の方の死亡数が突出しています。

疑問に思うのが、ニュースでは高齢ドライバーの事故ばかりが大きく取り上げられてしまっていること。

ブレーキとアクセルの踏み間違えによる事故だと、特に大きく報道されてしまうように思います。

実際の高齢ドライバーの事故の主な原因は、アクセルとブレーキの踏み間違えが、80％にも上っているからなんでしょうか？

踏み間違いの事故は高齢ドライバーだけではなく、例えば20代でも実はかなり踏み間違えによる事故を起こしている事が分かっているのですが、これはほとんど報道されてはいません。

ここには、報道側に何らかの意図があるような気もしますね。

それでも全体の事故数が減少傾向にあるのは、メーカー側の安全サポートシステム搭載車の普及が、大きく関わっているからだと考えて良いでしょう。

まとめ

高齢ドライバーは何歳から呼ばれるのか、また、高齢ドライバーが起こす事故内容について今回お話しして来ました。

最近では70歳になった期に、免許を自主返納と言う形を取られる方も多くなって来ていますね。

都市部では公共交通機関が発達しているため、あえて車に乗らなくても移動ができるのですが、地方になると公共交通機関がほとんど機能していない地域もあります。

そうなると、どうしても車に頼らざるを得ない方向性になってしまいます。

政府が考えている限定免許(日中のみ・指定した地域のみ)を、施行させるのが妥当なラインなのかも知れませんね。

最近よくニュースや新聞などざまなメディアで、「パワハラ」とか「パワーハラスメント」と言う言葉を、耳にする機会が増えていると思いませんか？

パワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えること、または職場環境を悪化させる行為のことを定義します。

パワハラは現在、特に社会問題ともなっており、パワハラを受けた側が会社やパワハラをした相手に対し、訴訟を起こすケースも少なくありません。

そこで今回は、パワハラをしないためには、どのような対策を立てたり義務を課せば良いのか、また実際に起こしたパワハラの判例なども、ご紹介して行きたいと思います。

パワハラをしない対策はこれだ！正しい3つの義務

ここでは、パワハラをしないための対策や、課すべき義務について述べて行きましょう。

1）明確なルールを決める

会社側が就業規則で、パワハラが懲罰処分の対象となることを明記するなど、パワハラについて明確なルールをあらかじめ文書で定めておくことが重要です。

その際、従業員に分かりやすくするため、パワハラの具体例を挙げるなどして作ると良いでしょう。

また、それでも実際にパワハラが起きてしまった時は、厳正な処分を下すことも必要となります。

2）実態を把握し、早期に解決を図る

パワハラが行われているにも関わらず、それが表に出ない状況が続くと、状況はどんどん悪い方向に進んでいきます。

そこで、例えば定期的に従業員にアンケートを取るなど、パワハラの実態を正確に把握することが重要ですね。

その際は回答者が申告しやすいよう、匿名で行ったり、WEBを介して行うといった気遣いや工夫も必要でしょう。

また、パワハラについて相談しやすいように、社内外に相談機関を設け、それを周知することも有効な手段となります。

3）社員教育を行う

パワハラ防止の中でも、最も効果が高いのが、研修などによる社員教育です。

社員への徹底した教育は、定期的に繰り返し行うとより高い効果が期待できます。

パワハラのみの研修を行うことが難しい場合は、現在定期的に行なっている研修に、
パワハラ防止の内容を盛り込むのもよいでしょう。

パワハラの判例・事例を2つ集めてご紹介！

ここでは、パワハラの実際の事例をご紹介して行きたいと思います。

判例）パワハラが原因でうつ病に

ある会社の契約社員3人が「タバコ臭い」などと言われ、就業中に背後から業務用大型扇風機で、強風を当てられるなどのパワハラを受けました。

うち1人は、うつ病になってしまいました。

この件は訴訟となり、東京地裁は「空気循環させただけ」との同社の主張を退け、「明らかに嫌がらせで精神的苦痛を与えた」として、総額146万円の支払いを会社側に命じました。

いくらタバコ臭いのが気になると言っても、このようなパワハラが許される訳はありませんよね？

相手に精神的苦痛を与える行為は、即パワハラとなるので注意しましょう。

事例）「お前はバカだから辞めろ」

51歳の警部・57歳の警部補・33歳の巡査部長の3人が、部下の32歳の男性巡査長に対し仕事上の不手際を理由に、机を叩いたり腹部を殴るなどの暴力行為を行いました。

そして、「お前はバカだから辞めろ」などの暴言を繰り返していました。

また始末書を21回も書かせ、退職の強要も行なったのです。

いくら警察官であっても、部下に対するパワハラが許されるなんて言うことは絶対にありません。

自分の置かれている立場に自覚を持ち、常に行動することが非常に大切です。

まとめ

パワハラは、いつどこで誰の身に起こってもおかしくありません。

パワハラの定義をよく知っておき、自分がパワハラをする側にもされる側にもならぬよう、十分に気をつけましょう。