会社勤めの女性とは切っても切り離せない存在、「ストッキング」。

制服がスカートの職場であれば、なお更ですよね？

ストッキングを履く事自体が常識であると言う、暗黙の了解がありますが、ならばおしゃれに履きたいと思うのが女心と言うもの。

そこで今回は、なぜ女性はストッキングを履くのがマナーなのか、3つの理由をまとめてみました。

会社で履くストッキングが本当はあまり好きじゃないアナタも、どうぞ参考にしてみて下さいね。

そもそも女性にストッキングはなぜ必要なの？

ストッキングが“大人の社会”で必要な理由、それはずばり女性がお化粧をすることと一緒です。

社会人になったらお化粧をしなくちゃダメ、と言われた事ってありませんか？

これは接する相手に対して、

『身なりを整えて清潔感を出すため』

『自分が一般の常識を知っている事を伝えるため』

『相手に気を使う事ができる事を知らせるため』

なのです。

女性社員がスカートを生足で履いていると、足が綺麗・汚いに関わらず、「非常識だ！」と何故か言われてしまいます。

つまり、大人の社会の暗黙の了解として、ストッキングを履く事が必要なんです。

もちろん、実用的な理由としても、ストッキングは必要不可欠となっています。

例えば、足が綺麗でない事を気にしている女性に取っては、ちょっとだけでも見た目を良くしてくれるアイテムです。

冬の寒さや、夏の冷房など、スカートの下にダイレクトに冷気がかかる時も、ストッキングのお陰で寒さが和らぎますよ。

また、足の臭いが気になるような時は、消臭効果のあるストッキングを履く事で、対策もできますしね。

生足だと相手に失礼！？会社でストッキングは必需品

前項でも説明しましたが、大人の常識として、ストッキングは必需品です！

（と、男性である私も思っています。(^^; )

なので、職場に素足や生足でいると、場合によって相手に失礼な事をしていると言われかねません。

お客様の来るような職場だと、特に気を付けなければなりませんよ。

例えば、相手方に常識にうるさい方がいて、その方にスカートに生足の女性社員がお茶を出しに来たとします。

そうすると、

「この人はお客さんが来ているのに生足なのか！気配りのない失礼な社員だな！」

「こんな社員を教育せずにそのままにしているなら、この会社自体が失礼の塊かも知れん」

と思わせてしまう事もあるんですよ。

あくまで極論ですが・・・。

ですからいくら暑くて嫌でも、ストッキングが必要な職場ではきちんと履いておきましょう。

ちなみに暑い時には、夏用の涼感タイプのストッキングがオススメ。

足の蒸れが気になる時には、五本足タイプのストッキングや、足先がないタイプが良いですね。

そして、黒色のストッキングは熱を吸収して更に暑さを感じる原因になるので、肌色を選ぶのがベストと言えるでしょう。

オシャレにストッキングを履きたい時のマナー

オシャレにストッキングを履きたい時に、最低限守るべきマナーは以下の3つです。

①柄つきでない物を選ぶ。

ストッキングをオシャレに履きたい時には、柄が入っているようなものではなく、足を綺麗に見せてくれるタイプの物を選びましょう。

ちょっぴりラメが掛かっているような、控え目にキラッとしている程度の物がおすすめですね。

②普段の人目を気にする

普段から、パンプスなどを履きっぱなしで脱がないか、脱ぐこともあるかどうかで、履けるストッキングの範囲も決まります。

あまり脱ぐ必要のない職場であれば、つま先が出るタイプのストッキングなんてどうでしょう？

こっそりオシャレにおすすめです。

③パンツスタイルであれば気にしすぎなくても大丈夫

スカートなら問題アリですが、パンツスタイルだと、外からあまり見えませんよね。

なので、ひざ下やふくはらぎからの長さのストッキングでも大丈夫です。

見た目では、ちゃんとパンティストッキングを履いているように見えますから。

まとめ

今回は、ストッキングの必要性や、それに関わるマナーについてご紹介しました。

古くから囁かれている一般常識としても、実用的な理由からも、ストッキングは必要だという事が分かっていただけたのではないでしょうか。

また、職場にいる中でのオシャレを求める時には、周囲の人の様子もチェックしてみると良いでしょう。

どの程度までオシャレをしても大丈夫か、目安を立てる事ができますよ。

少し前、世間をざわつかせた年金受給の年齢引き上げのニュース。

今現在、65歳からの受け取りができる年齢を、さらに68歳に上げようとする動きです。

その理由はどこにあるのか？

高齢者の働き方が多様化しているため、と当時の労働大臣はおっしゃっています。

年金を受け取るまで労働させ、保険料の納付を確実にする。

さらには、68歳に年齢を引き上げさせ受給水準の上昇させることで、結果的に、65歳から受け取ることができる年金額よりも増える仕組みを作るのだそうです。

ですが、私個人としてはこれは年金財政が厳しいため、年金支給開始時期を遅らせたいのだと思っています。

あなたも知っての通り今の年金は財政難で、自分たちが将来本当に受け取ることができるのか、不安の種になっていますね。

そのため、少しでも年金支給開始時期を遅らせ、なおかつ納税額を増加させたいのが本音でしょう。

この年齢引き上げ案がどうなるのか、今後も注目していきたいと思います。

ともあれ、今の状況が続くのだったら、この先どうなるのでしょうか？

次の項で簡単に説明しましょう。

年金受給額の最高額を受け取れるのはこんな人

国民年金の受給額は、決められた期間の間、どれだけ保険料を納めていたのかで変わります。

年金は、決められた期間保険料を決められた分収めた人が、満額の年間77万9300円を受け取ることができます。

これは1ヶ月に換算すると、だいたい6万5000円程受給できることになりますね。

もしも失業等をして保険料を支払うことができない人は、年金事務所へ相談すると免除になることがあります。

もちろん、その場合は満額を受け取ることはできません。

10年以内であれば、後から追納することはできますが、それでも保険料を納めるのが難しい人もいるでしょう。

その場合、年金を受給するのにどのような違いが出るのか、次に説明したいと思います。

年金免除を申請した人の30年後にこんな将来が待っている

年金を20歳から30歳まで払っていたけれど、以降は失業して保険料を払うことが難しく、60歳まで全額免除を申請していたとしましょう。

つまりは30年間全額免除で、実際に保険料を納めていたのは10年だけとします。

その場合は、まず納付した月数は120ヵ月で、全額免除の月数が360ヵ月とします。

全額納付期間の年金額は、77万9300円 ×120/480＝19万4825円になります。

そして、全額免除期間は年金額が半分になるため、77万9300円  × (360÷2）/480＝29万2237.5円です。

ややこしいので、小数点以下は切り捨てます。

この2つを合わせると48万7062円になり、これが1年でもらえる年金額になります。

1ヶ月当たり、だいたい4万円少しだけ貰えるということになりますね。

全額納めている人と比べると、年間で29万円以上の差が出てきます。

歳をとって収入がなく貯金もない場合は、とてもじゃないですが暮らしていけません。

もしも免除を受けている方は、将来について真剣に考えてみましょう。

まとめ

普段生活するのに使っている金額を考えるだけでも、国民年金だけだと老後生活していけないと思います。

恐らく国民年金以外にも入っている方が多いと思いますが、免除等をしてそんな余裕がない人は老後に備えて、今から少しずつでも貯金ができるようにしましょう。

ちなみに、65歳から年金を受け取らずに70歳から受け取ることにすれば、繰り下げた月数だけ年金額が0.7％上乗せされます。

今後、もしあなたが貯金するのが難しいのであれば、受取の年齢を繰り下げることを視野に入れて下さいね。